红色暖流增添干劲

时间：2021-05-11 来源：宣传部

    在党史学习教育过程中，山钢集团党委把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，把“我为群众办实事”实践活动作为衡量和检验工作的标准，深入基层、深入职工，着眼满足职工的实际需要，竭力为职工群众办实事解难题，把好事做实、把实事做好。

一、联系职工“大走访”

（一）集中走访。4月份，山钢集团党委常委分别带队，到18个权属二级单位调研走访，了解党史学习教育进展情况，了解改革发展中的重点难点工作及职工关心关注的热点问题。党委书记、董事长侯军到济钢创智谷科技服务分公司、山信软件信息化事业部进行调研走访，了解转型发展和数智山钢建设情况，询问职工生活情况；党委副书记、总经理陶登奎分别到山钢股份、山钢财务进行调研走访，了解新旧动能转换基地建设情况和资金使用情况，提出建议和要求等。同时针对永锋淄博整体搬迁至临沂临港职工安置及思想稳定工作，山钢集团党委领导多次调研走访，与职工群众面对面交流沟通，协调解决问题，确保职工安置和搬迁顺利完成。

（二）对点走访。根据工作需要和人员变化，及时调整山钢集团党委常委支部工作联系点，9名常委将从5月份开始，采取蹲点调研和“四不两直”等方式到联系点讲党课、作党史学习教育专题宣讲、走访支部党员职工，协调解决为职工群众办实事过程中的具体问题。党委副书记、董事苏斌以普通党员身份参加所在的宣传部党支部组织生活会，认真指导帮助所在支部开展“红·领·带”特色品牌创建。

（三）节日走访。5月1日上午，山钢集团副总经理、山钢股份党委书记、董事长王向东等党政领导到营销一线，到莱芜分公司炼铁厂高炉三车间、板带厂1500mm宽带生产线、新旧动能转换项目工程指挥部高炉项目部、日照公司成品码头、日照公司炼钢厂等生产一线看望慰问节日坚守岗位的干部职工，向他们致以节日的问候，同时进行了安全检查，为坚守岗位的干部职工送去温暖和关爱。

（四）先模走访。4月28日，山钢集团召开“五一”“五四”表彰大会，30名山钢劳模、20名山钢工匠、10名山钢青年岗位标兵受到表彰，会议邀请先模人物家属代表参加，与获奖亲人一起接受表彰、感受荣光。表彰会后，山钢集团党委委员、工会主席、职工董事卢彤书与受表彰者进行座谈，对开展党史学习教育和进一步弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神和五四精神进行讨论交流，了解他们所思所想，感悟思想伟力，汲取奋进力量。

二、基层难题“大排查”

（一）梳理项目清单。着眼提升国有企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，着眼山钢集团和权属二级单位改革发展、实现强起来面临的紧迫课题，着眼广大职工的实际需要，山钢集团党委正在着手梳理山钢集团和权属二级单位“解难题办实事项目清单”，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。拟于5月中旬研究确定形成清单，明确事项、责任、措施及完成时限，针对梳理排查的项目清单，加强督导，跟踪推进，推进落实。

（二）对标提升行动。在全集团实施“全面对标、系统提升”行动，围绕“高效率、高效能、高效益”三个维度，建立34项总体监控指标体系，15项重点工作或课题推进配档表，以“世界一流、国内领先、行业标杆、内部榜样”为对标学习对象，按照“高于历史最好水平、高于年度预算控制目标、高于契约化管理目标要求”原则确定对标提升目标值，指标水平逐年提升，动态优化调整，利用三年时间接近或达到国内外同行业先进企业指标水平。各级党组织按照目标要求开展对标提升，山钢国贸党委与钢铁主业深入交流，了解服务诉求，走访港口、海关、战略性客户，深入开展对标创优活动，进一步提高服务主业的质量，提升降本增效水平。

（三）解决基层难事。山钢集团各级党组织广泛走访调研，深入基层解决问题，山钢股份莱芜分公司党委聚焦“三室一堂一所”等职工最关心、最直接、最现实的问题，对厂区食堂进行场地修缮和设备改进，投入50余万元，对两处青年公寓进行整改完善，同时，积极推进职工文化阵地“馆、站、点”建设，进一步满足职工文体活动需求。日照公司党委针对职工群众反映的1号停车场容量小、停车困难等问题，第一时间调研论证，迅速研究实施1号停车场改造项目，改造后预计增加私家车停车位近200个，新建车棚两处，能够容纳400余辆非机动车停放。

三、服务职工大提升

（一）强化保障普惠。探索建立以专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互济互助保障线、补充医疗安康线、重疾绿通服务线、品质生活普惠线“六条保障普惠线”为框架的“幸福和谐新山钢”职工保障普惠体系，逐步形成开放式、全覆盖、可持续的普惠职工工作模式。目前，前三条保障普惠线已建立并实施，今年将加快推进后三条保障线建设，确保六条保障线全面落地，在深化困难帮扶上体现新温度，在满足职工新期待上实现新突破。

（二）关爱职工行动。根据走访调研情况，针对山钢总部及济南片区职工子女暑期无人看管照料问题，山钢集团党委委托工会开展暑期职工子女托管服务。总部机关工会将与总部驻济单位、济钢集团工会联合开办暑期职工子女托管班，帮助职工解决最直接最忧虑的现实问题。山信软件党委通过调研征集了46条意见建议，形成了近万字的调研报告，其中针对调研中反映的年轻职工婚恋难的问题，印发《关于关心和服务青年婚恋工作的通知》，利用多种渠道为未婚青年牵线搭桥，解决青年职工的婚恋问题，充分体现了“幸福齐创造、和谐有温度”的和谐文化。

(三)志愿服务活动。聚焦身边人身边事，组织党团员积极开展社区服务、无偿献血等志愿服务活动。济钢集团团委联合团历城团区委组织青年志愿服务队相聚黄河沿岸，开展“河小青”黄河净滩志愿服务，联合鲍山街道和顺社区、济南市历城区鲍山学校，开展学党史见行动“关爱学生安全出行”志愿服务活动，成立校园周边交通综合治理志愿服务队，提高校园周边交通环境，为学生、职工、居民的交通安全提供保障，缓解学生中午放学时间学校门口车辆乱停乱放、交通拥堵的状况，确保学校师生、职工居民的出行安全，引导大家提高交通安全意识。

红色暖流温暖人心，激发了干部职工干事创业的精气神。广大干部职工从党史学习教育中汲取奋进力量，将学习教育的成果转化为工作动力和干劲，勇于担当作为，奋力攻坚克难，全面开创企业高质量发展新局面。一季度，山钢集团经营绩效大幅增长，创近几年来首季最好盈利水平，在“强”起来的征程中迈出了坚实步伐。